Zorg

( versie: 002 op 16-10-2024 versie: 001 was op: 24-09-2021 )

  • het zorgpersoneel moet beter betaald worden, salarisverhoging van 5%
  • de werkdruk is te hoog
    • hoe gaan we dit oplossen ?
    • extra verpleegkundigen ? of meer helpenden bij de verpleegkundigen ? en/of administratieve ondersteuning ?
    • de administratieve last van de verpleegkundigen verlagen, door het verminderen van de administratie die wordt gevraagd ( vereist ) door de zorgverzekeraars
      • de focus moet echt op de verzorging van de patiënt gelegd worden
  • uitbreiding van de capaciteit van ic-bedden
    • uitbreiden met 1000 bedden met de daarbij benodigde ic-verpleegkundigen
      • 6000 extra ic-verpleegkundigen opleiden
        • die al HBO-Verpleegkundige of Verpleegkundige IG zijn, of verpleegkundige op het juiste niveau
        • om in twee jaar tijd opgeleid te kunnen worden tot ic-verpleegkundige
  • ic personeel moet mogelijk nog beter betaald worden
    • salarisverhoging van bijvoorbeeld 8% ( want momenteel gaan en zijn een aantal ic-verpleegkundigen al ander werk gaan doen ( circa 75 verpleegkundigen zoals onlangs vernomen ( nov. 2021 )) moet linksom of rechtsom gerealiseerd worden
    • werving extra ic-personeel en met “SPOED” , het duurt 2 jaar om opgeleid te worden van verpleegkundige tot ic-verpleegkundige
      • ic-personeel dat tijdelijk niet nodig is op de intensive-care is dan inzetbaar op andere afdelingen
  • extra verpleegkundigen opleiden/aannemen, hoeveel ? 10.000 ?
    • deskundigen raadplegen
    • werven, hoe ?
    • en behouden, hoe ?
      • van de nieuw gestarte verpleegkundigen stoppen er relatief veel weer binnen enkele jaren
  • de macht van de zorgverzekeraars inperken
    • is de marktwerking in de zorg wel een goede zaak ?
  • het eigen risico bij de zorgvergoedingen van uw zorgverzekering verlagen naar € 75,- per jaar
    • schatting van de kosten: dat kost circa 5 Miljard euro per jaar, helemaal afschaffen kost 6 Miljard euro per jaar ( bron: De Algemene Beschouwingen van september 2021, demissionair Minister President, de heer Rutte )
  • psychiaters zelfstandig opererende psychiaters
    • het hoge tarief voor patiënten met complexe problemen ( vaak een combinatie van psychische problemen ) zal niet meer aan deze zelfstandig opererende psychiaters vergoed worden
      • vele van deze psychiaters voelen zich hierdoor genoodzaakt om met hun praktijk te moeten stoppen
      • deze patiënten voelen zich vaak niet thuis ( op hun plek ) bij de reguliere GGZ
        • en worden hierdoor nu gedupeerd, omdat zij hun psychiater ( hun steunpunt en persoon die ze vertrouwen ) zullen verliezen
        • is dit nodig ? is dit wel verantwoord ? is dit een bezuinigingsmaatregel ? ( bron: De Hofbar van 9 november 2021, zie ook: https://www.npostart.nl/index.php/de-hofbar/09-11-2021/POW_05147972 )
  • GGZ ( volgt zo spoedig mogelijk )
    • basis GGZ
    • complexe GGZ
  • thuiszorg: volgt zo spoedig mogelijk
  • verpleeghuizen : volgt zo spoedig mogelijk
    • hospies, verpleeghuizen voor de laatste levensfase

  • huisartsen
    • een tekort aan huisartsen
      • nu en in de toekomst
      • hoe gaan we dit probleem aanpakken ?
        • deskundigen raadplegen en onderzoeken

  • verpleegkundigen, extra verpleegkundigen werven vanuit het buitenland
    • idee voor een mogelijke oplossing:
    • nu werkt 1 op de 7 Nederlanders in de Zorg en in de toekomst wordt verwacht dat we 1 op de 4 Nederlanders in de Zorg nodig zouden hebben
    • om het tekort aan verpleegkundigen voor nu en in de toekomst aan te pakken
      • werven extra verpleegkundigen vanuit het buitenland
    • 8.000 extra verpleegkundigen ( in de toekomst hebben we steeds meer verpleegkundigen nodig, door de vergrijzing )
      • tijdelijke voor een periode van 4 jaar
      • 2.000 extra verpleegkundigen per jaar werven
      • kandidaten met een verpleegkundige achtergrond
      • met beheersing van basis Engelse taal
      • eerste half jaar opleiden
        • vakken: verpleegkunde, Engels, basis Nederlands, zorg en ziekenhuis systeem in Nederland, een beetje cultuur Nederland
      • verpleegkundigen werven uit Zuid-Amerika, Azië en de Europeesche Unie
      • bonus na 4 jaar hier gewerkt te hebben
      • twee niveaus verpleegkundige/helpende opleiden
      • voordeel voor het land van herkomst: na 4 jaar krijgen ze een “betere” verpleegkundige terug ( waarschijnlijk )

  • de marktwerking in de zorg
    • is dit nuttig ?
    • is dit wenselijk ?
    • is of wordt de kwaliteit van zorg daar beter door ?
    • de administratieve last voor verpleegkundigen neemt hierdoor toe
    • gaat dit ten koste van de tijd en aandacht voor de patiënt ?
    • is dit alleen nodige/prettige informatie voor de zorgverzekeraars of ook voor andere partijen/belanghebbenden ?

  • aantal werknemers in de Zorg: 1,42 miljoen werknemers in de Zorg ( bron: cbs zie ook: https://www.cbs.nl/nl-nl/dossier/arbeidsmarkt-zorg-en-welzijn/hoofdcategorieen/wie-werken-er-in-de-sector-zorg-en-welzijn- )